O \u201cnovo normal\u201d ao qual o mundo est\u00e1 se adaptando em meio \u00e0 pandemia da Covid-19 promete modificar, definitivamente, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Antes resistentes em adotar o regime de trabalho remoto \u2014 regulamentado pela lei brasileira \u2014 muitas empresas se viram for\u00e7adas a aderir ao home office em decorr\u00eancia da crise que o novo coronav\u00edrus causou. De acordo com o IBGE, cerca de 8,4 milh\u00f5es de brasileiros estavam trabalhando de casa at\u00e9 o fim do m\u00eas de julho.<\/p>\n
Segundo a advogada Cyntia Poss\u00eddio Lima, o isolamento social antecipou uma transi\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho que j\u00e1 vinha se desenhando. \u201cEssa \u00e9 uma realidade que veio para ficar. A ado\u00e7\u00e3o do home office ou teletrabalho s\u00f3 cresceu desde ent\u00e3o, devido ao desenvolvimento da tecnologia, fruto de uma era na qual se impera a l\u00f3gica digital, modificando as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/em>\u201d, afirma.<\/p>\n Matheus Nobre de Lima, 25 anos, conta que passou a trabalhar de casa no fim de mar\u00e7o, por conta da pandemia da Covid-19. Ele \u00e9 analista de requisitos em uma empresa de TI. Depois de consultar os clientes comumente atendidos e receber uma resposta positiva, a empresa tamb\u00e9m ouviu os funcion\u00e1rios e decidiu instituir o home office permanentemente, para alegria de Matheus.<\/p>\n \u201cEu gostei desse formato. \u00c9 muito bom poder trabalhar da minha casa. Isso proporciona mais qualidade de vida, ao meu ver. Principalmente, porque eu tenho mais tempo com a minha fam\u00edlia em casa, tenho acesso ao meu banheiro e cozinha. Isso tudo melhora a qualidade de vida do profissional<\/em>\u201d, relata.<\/p>\n O temor de muitos gestores com a queda de produtividade dos funcion\u00e1rios n\u00e3o se confirmou. Agora, diante da tentativa de implementar o modelo de modo permanente, muitas d\u00favidas podem surgir, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o. Especialista em Direito do Trabalho, Karol\u00ean Gualda B\u00e9ber, diferencia os termos. Ela diz que o \u201cteletrabalho est\u00e1 previsto na CLT<\/em>\u201d. J\u00e1 o home office, explica, \u00e9 um est\u00e1gio \u201cmais pontual<\/em>\u201d.<\/p>\n Segundo Karol\u00ean, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o traz uma regra espec\u00edfica sobre quem arca com os custos do trabalho em casa, nem como fazer esse c\u00e1lculo. \u201cA empresa [\u00e9 quem deve] vai arcar com o custo de internet, luz e telefone. \u00c9 importante deixar claro que isso vai sempre ser objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre a empresa e o empregado<\/em>\u201d, orienta.<\/p>\n Com exce\u00e7\u00e3o do vale-transporte, os especialistas entendem que os benef\u00edcios que o trabalhador ganha al\u00e9m do sal\u00e1rio devem ser mantidos. O vale-refei\u00e7\u00e3o, usado comumente para compras em restaurantes e lanchonetes, por exemplo, poderia ser substitu\u00eddo pelo vale-alimenta\u00e7\u00e3o, aceito em supermercados.<\/p>\n Karol\u00ean afirma que deve haver cuidado por parte das empresas para n\u00e3o invadirem a vida privada do trabalhador. \u201cO empregado que sentir que est\u00e1 sofrendo um controle, que sofre uma fiscaliza\u00e7\u00e3o e quer pleitear seus direitos na Justi\u00e7a, ele vai ter que juntar provas da fiscaliza\u00e7\u00e3o do empregador. Pode ser e-mail, WhatsApp, momentos de login e logout no sistema. Tudo isso \u00e9 prova da jornada e do controle de jornada feito pelo seu empregador<\/em>\u201d, aconselha.<\/p>\n Al\u00e9m da melhoria na produtividade, o trabalho remoto pode dar al\u00edvio ao caixa dos empregadores. Segundo o minist\u00e9rio da Economia, at\u00e9 junho, o governo federal economizou R$ 360 milh\u00f5es com a implanta\u00e7\u00e3o do home office.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O \u201cnovo normal\u201d ao qual o mundo est\u00e1 se adaptando em meio \u00e0 pandemia da Covid-19 promete modificar, definitivamente, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. 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