Trinta e nove anos não são pouco tempo. São quase meio século. Tempo suficiente para uma criança virar avó. Para uma cidade crescer. Para uma região inteira se transformar. Desde 3 de outubro de 1986, o coração da Região Centro Norte Fluminense passou a bater mais forte. Não apenas no ritmo da vida das cidades, nem somente no pulsar da
Conta-se que, em um reino montanhoso, havia um vulcão adormecido. Ninguém ousava viver perto dele, pois todos temiam sua força destrutiva. Um dia, um jovem guardião recebeu a missão de vigiar o vulcão. Ele não podia impedir a montanha de tremer nem o fogo de existir, mas aprendeu a ouvir seus sinais: o cheiro da fumaça, o calor das pedras,
Diz uma fábula que, em um reino distante, dois povos viviam separados por um grande rio. De um lado, agricultores; do outro, artesãos. Cada grupo tinha riquezas próprias, mas ambos passavam necessidade porque não conseguiam trocar o que produziam. Um dia, um viajante sugeriu: — Por que não constroem uma ponte? Com esforço conjunto, a ponte foi erguida. A partir
Conta-se que um lenhador, conhecido por sua força, conseguia cortar dezenas de árvores por dia. Ao ser contratado por uma madeireira, no primeiro dia derrubou 18 árvores. No segundo, 15. No terceiro, apenas 10. No final da semana, mal chegava a cinco. Desesperado, procurou seu supervisor: — Não entendo! Estou me esforçando cada vez mais, chego mais cedo, saio mais
Encerramos recentemente a série sobre os sabotadores internos, em que mostramos como identificar e superar os inimigos invisíveis que atrapalham nossa vida profissional. Agora, damos início a uma nova série: vamos falar sobre as soft skills, competências comportamentais que transformam conhecimento, habilidade e atitudes em resultados e podem melhorar o desempenho e acelerar carreiras. Imagine dois profissionais com a mesma
Rafael é analista de sistemas e, dentro da sua equipe, sempre foi reconhecido como alguém extremamente lógico e meticuloso. Quando havia problemas no projeto, ele rapidamente buscava argumentos técnicos para explicar — e muitas vezes tinha razão nos fatos. O problema é que, enquanto usava da lógica imbatível, ele se esquecia de ouvir os colegas. Quando um deles dizia estar
Se você já trabalhou ou viveu com alguém que nunca muda de opinião, mesmo diante de argumentos sólidos e dados concretos, provavelmente já conheceu o sabotador “Insistente” — também chamado de “Teimoso”. Carlos trabalhava há mais de 15 anos na mesma empresa e sempre foi reconhecido por sua dedicação. Experiente e meticuloso, ele acreditava que já tinha passado por tudo
Ela é divertida, sorridente e adora estar com os colegas no final do expediente. Mas, por trás do bom humor, esconde episódios de ansiedade, escassez financeira e relacionamentos frustrados. Conta que está fazendo terapia e sendo acompanhada por um psiquiatra, mas, no fundo, não consegue manter os cuidados. Ama o filho profundamente e faz questão de dar o melhor para
Antes de começar, a pessoa pensa: “Não quero parecer grosseiro… Depois, a gente vê isso com calma… “Não vale a pena discutir isso agora… Se eu falar, posso magoar…Melhor deixar assim mesmo… Com o tempo, isso se resolve sozinho…” Essa é a trilha mental de quem tem o Esquivo como sabotador dominante. Por muito tempo, Mário teve um amigo que
“Antes de começar, quero encontrar a forma ideal, o momento certo, o planejamento perfeito…” – essa é a trilha sonora mental de quem tem o Perfeccionista como sabotador dominante. Marcos era um profissional respeitado. Dedicado, comprometido, sempre entregava seus projetos com um nível de exigência acima da média. Mas, por trás do prestígio, havia um padrão silencioso que o impedia
