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Categoria: Jalme Pereira

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 30: o impacto da comunicação não violenta (CNV)”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 30: o impacto da comunicação não violenta (CNV)”, por Jalme Pereira

A comunicação é uma habilidade fundamental que permeia todas as nossas interações, sejam elas pessoais ou profissionais. No entanto, a maneira como nos comunicamos, algumas vezes pode ser considerada agressiva ou violenta, gerando conflitos e

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 29: a arte de abraçar conflitos”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 29: a arte de abraçar conflitos”, por Jalme Pereira

Conflitos são inevitáveis nas relações humanas. Seja no ambiente de trabalho, na família ou nas amizades, eles surgem como parte natural da interação social. No entanto, saber lidar com essas situações pode transformar um problema

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 28: a importância da escuta ativa”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 28: a importância da escuta ativa”, por Jalme Pereira

Em um mundo cada vez mais acelerado e digitalizado, a habilidade de ouvir de forma atenta e eficaz, conhecida como escuta ativa, tem se tornado um diferencial significativo no ambiente de trabalho. Pesquisa da Harvard

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 27: o poder do feedback em moldar nossas vidas”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 27: o poder do feedback em moldar nossas vidas”, por Jalme Pereira

Richard Williams, renomado especialista em desenvolvimento humano, afirma que o feedback tem o poder de moldar nossas vidas e relações e, ainda, que a qualidade de qualquer relação depende da qualidade e da quantidade de

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 26: o poder do feedback corretivo e construtivo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 26: o poder do feedback corretivo e construtivo”, por Jalme Pereira

Uma pesquisa da Gallup (empresa de pesquisa de opinião dos Estados Unidos) mostra que pessoas e equipes que recebem feedback construtivo frequentemente são 12,5% mais produtivas do que aquelas que não recebem. Imagine a cena...

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 25: a ineficiência do feedback neutro”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 25: a ineficiência do feedback neutro”, por Jalme Pereira

Imagine a cena... Após semanas de trabalho árduo em um projeto, a equipe finalmente o conclui. Em vez de receber um feedback detalhado e construtivo sobre o desempenho de cada membro, o líder simplesmente envia

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 24: O poder devastador do feedback ofensivo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 24: O poder devastador do feedback ofensivo”, por Jalme Pereira

Durante uma reunião de equipe, o gerente se dirige a um colaborador e diz: "Seu relatório está um lixo. Você só pode estar brincando se acha que isso é aceitável. Sempre faz tudo errado, nunca

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 23: o poder do feedback positivo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 23: o poder do feedback positivo”, por Jalme Pereira

Quando me perguntam sobre qual a melhor forma para ajudar uma pessoa a performar, repetindo comportamentos adequados e desejados, imediatamente respondo: feedback positivo. Segundo estudos publicados pela Harvard Business Review, 72% dos funcionários afirmam que

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 22: a jornada para a excelência”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 22: a jornada para a excelência”, por Jalme Pereira

Em um mundo cada vez mais competitivo, buscar a excelência no trabalho tornou-se essencial para o sucesso profissional e pessoal. É uma jornada que combina habilidades técnicas, mentalidade positiva e comprometimento. Ter excelência é mais

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 21: o poder transformador da empatia”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 21: o poder transformador da empatia”, por Jalme Pereira

Imagine que uma pessoa da equipe de trabalho está enfrentando dificuldades pessoais e emocionais. Em vez de oferecer apoio e compreensão, outro colega vive fazendo piadas insensíveis sobre a situação na frente dos outros, agindo

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