Durante uma reunião de equipe, o gerente se dirige a um colaborador e diz: “Seu relatório está um lixo. Você só pode estar brincando se acha que isso é aceitável. Sempre faz tudo errado, nunca melhora. Não sei como você ainda está aqui.” Um pai vira para seu filho e diz: “Você é um vagabundo! Não presta para nada. Nunca

Quando me perguntam sobre qual a melhor forma para ajudar uma pessoa a performar, repetindo comportamentos adequados e desejados, imediatamente respondo: feedback positivo. Segundo estudos publicados pela Harvard Business Review, 72% dos funcionários afirmam que o reconhecimento aumenta o compromisso e dedicação com o trabalho. O problema é que, muitas vezes, negligenciamos esse tipo de feedback. Achamos que, se tudo

Em um mundo cada vez mais competitivo, buscar a excelência no trabalho tornou-se essencial para o sucesso profissional e pessoal. É uma jornada que combina habilidades técnicas, mentalidade positiva e comprometimento. Ter excelência é mais do que simplesmente fazer o suficiente para cumprir suas responsabilidades; trata-se de buscar constantemente maneiras de melhorar, crescer e se destacar em sua área. Exemplos

Imagine que uma pessoa da equipe de trabalho está enfrentando dificuldades pessoais e emocionais. Em vez de oferecer apoio e compreensão, outro colega vive fazendo piadas insensíveis sobre a situação na frente dos outros, agindo de forma egoísta e ignorando completamente os sentimentos e o sofrimento que ela está passando. Isso demonstra uma clara falta de empatia. O problema é

Imagine você diante de uma situação estressante, com qualquer pessoa do trabalho ou mesmo do convívio familiar, tendo que ouvir, pensar, falar e sentir coisas que não gostaria? Esses acontecimentos trazem, frustração, raiva e mágoa e, na maioria das vezes, levam a reações de agressividade, violência ou deixam a pessoa paralisada. No mundo profissional, enfrentamos constantemente desafios e obstáculos que

No cotidiano, nos deparamos com uma infinidade de situações tanto no trabalho quanto nos relacionamentos pessoais, que podem influenciar diretamente os resultados que alcançamos. No entanto, nem sempre agimos de forma racional e ponderada diante dessas situações. Muitas vezes, somos guiados apenas por impulso, emoções e preconceitos. O problema é que quando não pensamos criticamente, corremos o risco de sermos