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  • 21 de novembro de 2024
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Categoria: Jalme Pereira

Artigo
“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 28: a importância da escuta ativa”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 28: a importância da escuta ativa”, por Jalme Pereira

Em um mundo cada vez mais acelerado e digitalizado, a habilidade de ouvir de forma atenta e eficaz, conhecida como escuta ativa, tem se tornado um diferencial significativo no ambiente de trabalho. Pesquisa da Harvard

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 27: o poder do feedback em moldar nossas vidas”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 27: o poder do feedback em moldar nossas vidas”, por Jalme Pereira

Richard Williams, renomado especialista em desenvolvimento humano, afirma que o feedback tem o poder de moldar nossas vidas e relações e, ainda, que a qualidade de qualquer relação depende da qualidade e da quantidade de

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 26: o poder do feedback corretivo e construtivo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 26: o poder do feedback corretivo e construtivo”, por Jalme Pereira

Uma pesquisa da Gallup (empresa de pesquisa de opinião dos Estados Unidos) mostra que pessoas e equipes que recebem feedback construtivo frequentemente são 12,5% mais produtivas do que aquelas que não recebem. Imagine a cena...

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 25: a ineficiência do feedback neutro”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 25: a ineficiência do feedback neutro”, por Jalme Pereira

Imagine a cena... Após semanas de trabalho árduo em um projeto, a equipe finalmente o conclui. Em vez de receber um feedback detalhado e construtivo sobre o desempenho de cada membro, o líder simplesmente envia

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 24: O poder devastador do feedback ofensivo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 24: O poder devastador do feedback ofensivo”, por Jalme Pereira

Durante uma reunião de equipe, o gerente se dirige a um colaborador e diz: "Seu relatório está um lixo. Você só pode estar brincando se acha que isso é aceitável. Sempre faz tudo errado, nunca

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 23: o poder do feedback positivo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 23: o poder do feedback positivo”, por Jalme Pereira

Quando me perguntam sobre qual a melhor forma para ajudar uma pessoa a performar, repetindo comportamentos adequados e desejados, imediatamente respondo: feedback positivo. Segundo estudos publicados pela Harvard Business Review, 72% dos funcionários afirmam que

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 22: a jornada para a excelência”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 22: a jornada para a excelência”, por Jalme Pereira

Em um mundo cada vez mais competitivo, buscar a excelência no trabalho tornou-se essencial para o sucesso profissional e pessoal. É uma jornada que combina habilidades técnicas, mentalidade positiva e comprometimento. Ter excelência é mais

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 21: o poder transformador da empatia”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 21: o poder transformador da empatia”, por Jalme Pereira

Imagine que uma pessoa da equipe de trabalho está enfrentando dificuldades pessoais e emocionais. Em vez de oferecer apoio e compreensão, outro colega vive fazendo piadas insensíveis sobre a situação na frente dos outros, agindo

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 20: desenvolva a resiliência e saiba como superar as adversidades”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 20: desenvolva a resiliência e saiba como superar as adversidades”, por Jalme Pereira

Imagine você diante de uma situação estressante, com qualquer pessoa do trabalho ou mesmo do convívio familiar, tendo que ouvir, pensar, falar e sentir coisas que não gostaria? Esses acontecimentos trazem, frustração, raiva e mágoa

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“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 19: dicas para lidar melhor com o tempo”, por Jalme Pereira

“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 19: dicas para lidar melhor com o tempo”, por Jalme Pereira

Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que 74% dos trabalhadores se sentem sobrecarregados em seu dia a dia de trabalho, levando a uma perda de tempo significativa. No turbilhão do cotidiano, é fácil se

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