“A arte de transformar comportamentos em resultados parte 44: como ser um profissional mais inspirador”, por Jalme Pereira

Um estudo da Bain & Company, publicado na Harvard Business Review, revela que pessoas e equipes inspiradas produzem até duas vezes mais que aquelas que estão apenas satisfeitas.

Você já parou para pensar se está apenas seguindo a rotina ou realmente sendo uma pessoa influente no seu ambiente de trabalho?

A inspiração é como uma chama. Imagine que cada pessoa carrega dentro de si uma vela, mas nem todas estão acesas. Algumas têm suas velas apagadas pela falta de motivação, medo ou pela rotina. Outras conseguiram acender suas velas, mas a luz é tímida, suficiente apenas para iluminar o próprio caminho.

A pessoa inspirada, no entanto, é como uma vela de chama forte e vibrante, que, além de iluminar seu próprio caminho, acende as velas de todos ao seu redor. O mais interessante é que, ao compartilhar a chama, essa pessoa não perde nada. Pelo contrário, quanto mais velas são acesas, mais iluminado fica o ambiente e maior se torna a sua própria chama.

A inspiração não se limita, não diminui e não se esgota. Quanto mais é compartilhada, mais forte se torna e mais transforma o ambiente.

No trabalho, inspiração não é apenas uma questão de motivação pessoal. Funciona como uma chama que se multiplica. Pense em uma pessoa que você admira. Ela não só cumpre suas metas, mas parece trazer uma energia diferente. Quando ela fala, os outros ouvem. Quando age, todos seguem. Essa influência vai além da competência técnica — ela inspira porque age com paixão genuína e compromisso com o crescimento coletivo.

Como saber se você é um profissional inspirador?

Um dos erros mais comuns é achar que, ao fazer seu trabalho da melhor forma possível, você automaticamente inspira os outros. Isso não é verdade. A inspiração é fruto de uma evolução pessoal e profissional que passa pela conscientização, comprometimento e engajamento.

1. Pessoas conscientes são aquelas que sabem o que precisa ser feito. Apesar de ter noção exata da importância das regras, coisas e ações, tendem facilmente a cair na procrastinação ou em desculpas para não agir de forma consistente. Tem dificuldade de se responsabilizar pelas próprias atitudes. Exemplo: Um assistente administrativo que sabe que deve ser organizado, mas frequentemente deixa tarefas se acumularem ou adia suas responsabilidades até o último minuto.
2. Já pessoas comprometidas costumam fazer o que precisa ser feito, porém, por obrigação consigo mesmas, com suas funções, com os outros ou com a empresa. Não encontram prazer ou propósito na ação. A sensação é que fazem as coisas com total falta de entusiasmo e costumam transmitir desânimo e falta de paixão. Exemplo: Um gerente que se sente sobrecarregado com metas de desempenho, mas faz tudo o que é exigido por receio de consequências, e não por entusiasmo genuíno.
3. Pessoas engajadas são aquelas que se envolvem de forma voluntária, fazendo o prometido de boa vontade. São ativas, participativas e motivadas a entregar resultados. O engajamento é extremamente positivo e requerido, porém, sem uma visão mais ampla, essas pessoas podem sentir que estão fazendo muito e recebendo pouco reconhecimento. Correm o risco de se frustrarem se não virem progresso ou reciprocidade no ambiente de trabalho. Exemplo: Um colaborador de uma equipe de vendas que não só atinge suas metas, mas também propõe novas estratégias para melhorar os resultados.
4. Por outro lado, pessoas inspiradas são aquelas que, além de realizar suas tarefas com excelência, se tornam exemplo a ser seguido. Elas inspiram os outros não só por suas ações, mas também por seus valores, atitudes e forma de encarar desafios. Exemplo: Um líder de equipe respeitado não só pelos resultados que entrega, mas, principalmente, pela forma como trata a equipe, sendo uma referência de comportamento ético e motivacional.

Como se tornar mais inspirador

Tornar-se inspirador exige uma mudança de mentalidade. Trata-se de conectar ações a valores profundos e ser um exemplo genuíno. Inspirar não é fácil, mas aqui estão algumas dicas para te ajudar nessa jornada:

1. Autoconhecimento: reflita sobre suas ações e identifique quando está apenas “consciente”, “comprometido”, “engajado” ou “inspirador”. A honestidade consigo mesmo é essencial para evoluir.
2. Busque significado: encontre um propósito maior em suas tarefas, algo que beneficie os outros, a empresa ou a comunidade. Quando você vê valor em suas ações, o trabalho deixa de ser uma obrigação.
3. Motive pelo exemplo: ser inspirador não é sobre dar ordens, mas sobre agir de acordo com os valores que você deseja ver nos outros. Suas ações falam mais alto do que palavras.
4. Incorpore os valores da empresa: não apenas conheça, mas viva os valores da empresa diariamente. Quando os outros veem que você pratica o que prega, eles se sentirão motivados a fazer o mesmo.
5. Vá além do exigido: ofereça sugestões, compartilhe ideias e mostre que está comprometido com o sucesso coletivo.
6. Seja autêntico: pessoas inspiradoras são transparentes em suas intenções e ações. A autenticidade gera confiança.
7. Busque inspiração em outros: observe colegas que você considera inspiradores. O que eles fazem de diferente? Incorpore esses comportamentos no seu dia a dia.

A jornada para se tornar uma pessoa inspiradora começa com uma decisão simples: dar o primeiro passo hoje. Não espere que as circunstâncias mudem ou que alguém faça isso por você. Tome a iniciativa de evoluir e veja como seu impacto pode multiplicar o potencial não só da sua carreira, mas de todos ao seu redor. A luz da inspiração está dentro de você — acenda-a, compartilhe-a e veja o ambiente ao seu redor se transformar.

 

 

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