Jalme Pereira 
Parabéns! Você recebeu o convite para uma entrevista e isso é um passo e tanto na direção do seu emprego dos sonhos. Agora, para se destacar ainda mais, é hora de se aprofundar e conhecer a empresa como a palma da sua mão.
Muitos candidatos enfrentam a incerteza e o desconforto de não conhecerem profundamente a empresa que desejam fazer parte. Eles se sentem perdidos ao tentar expressar interesses e adequação à cultura. O que normalmente resulta em entrevistas pobres, com respostas genéricas e falta de “fit cultural” (o alinhamento entre os valores da empresa e do candidato).
Isso ocorre, muitas vezes, porque falta tempo para se preparar, porque algumas pessoas negligenciam a importância de conhecer a empresa, ou mesmo, por não saber como realizar uma pesquisa eficaz.
A solução está em dedicar tempo à pesquisa detalhada sobre a empresa. Compreender a missão, visão, valores, cultura e expectativas para o cargo é fundamental para se destacar durante uma entrevista.
Aqui estão alguns passos essenciais para esta pesquisa:
- Missão, Visão e Valores: Estes três pilares são o coração da empresa. A missão define a razão de existir da empresa, a visão delineia o futuro e os valores guiam o comportamento. Compreender e alinhar-se com esses elementos são formas sólida de mostrar que você está em sintonia com a cultura da empresa e isso é parte essencial da pesquisa antes de uma entrevista.
- Cultura Organizacional: É como o DNA da empresa. Compreender a cultura organizacional ajudará a entender como as coisas funcionam internamente. Isso pode ser crucial para ajudar você a tomar decisões sobre sua adequação ao ambiente de trabalho e para se destacar durante uma entrevista.
- Expectativas para o Cargo: Cada posição tem suas próprias expectativas. Compreender o que a empresa espera para o cargo em questão dará ao candidato uma vantagem significativa. Ele poderá destacar as habilidades e experiências que se alinham com essas expectativas.
Aqui estão algumas dicas para você obter informações sobre a missão, visão e valores da empresa e, ainda, sobre sua cultura e quais são as expectativas para o cargo:
- Visite o Site Oficial da empresa: As informações sobre visão, missão e valores são frequentemente encontradas na página “Sobre Nós” que também pode conter detalhes sobre a história e a cultura da empresa. Procure também por informações específicas sobre a equipe ou departamento, ou mesmo sobre as expectativas para cargos específicos.
- Leia os Relatórios Anuais e Documentos Oficiais: Esses relatórios geralmente incluem informações valiosas sobre os objetivos e as expectativas da empresa na seção de Relações com Investidores.
- Siga a Empresa nas Redes Sociais e Mídias Sociais: Normalmente elas compartilham informações nestas redes como parte de sua presença online. Os posts, vídeos e interações podem oferecer insights sobre como é trabalhar lá.
- Pesquise de Notícias: Faça uma pesquisa no Google ou em outros mecanismos de busca para saber notícias recentes e relevantes sobre a empresa.
- Acompanhe Entrevistas e Entrevistados: Essas publicações podem revelar detalhes importantes sobre o clima da empresa.
- Acompanhe o Perfil da empresa no LinkedIn: Nas plataformas você pode encontrar a trajetória profissional de funcionários e suas interações com a empresa.
- Participe de Eventos, Webinars Workshops e Palestras: Tais eventos podem dar uma visão mais direta da cultura da empresa e dos valores que promovem.
- Contatos Profissionais: Se você conhece alguém que trabalha ou trabalhou na empresa, conecte-se com essa pessoa e pergunte sobre suas experiências e expectativas para o cargo.
- Avaliações e Comentários: Sites como Glassdoor e Indeed têm avaliações de funcionários sobre as empresas. Lá, você pode encontrar opiniões sobre o ambiente de trabalho, a cultura e a liderança.
- Visitas e Entrevistas: Se possível, visite o local físico da empresa antes da entrevista. A atmosfera do escritório e a forma como os funcionários interagem podem oferecer muitas dicas valiosas.
- Descrição da Vaga: Leia atentamente a descrição da vaga. Ela geralmente contém informações sobre as responsabilidades, qualificações necessárias e o que a empresa está procurando em um candidato.
- Converse com o Recrutador: Se você estiver em contato com um recrutador, não hesite em perguntar sobre as expectativas da empresa para o cargo. Ele pode fornecer insights valiosos.
- Pesquisa de Mercado: Faça uma pesquisa sobre cargos semelhantes em outras empresas. Isso pode fornecer uma ideia geral das expectativas e responsabilidades comuns.
- Histórico da Empresa: Olhe para o histórico da empresa, especialmente se o cargo for novo ou recentemente criado. Isso pode indicar a direção que a empresa está tomando e quais habilidades e qualificações são importantes.
- Valores e Ética da Empresa: Leia sobre os valores e ética que a empresa promove. Isso pode fornecer uma indicação clara do ambiente organizacional.
Candidatos que investem tempo em pesquisa prévia demonstram maior confiança durante a entrevista. O que muitas vezes resulta em uma impressão mais positiva nos entrevistadores. Usam essas informações para mostrar como se alinham com os objetivos e valores da empresa e para avaliar se é um ambiente em que se sentirão confortáveis e poderão prosperar.
Não subestime o poder da pesquisa prévia. Reserve um tempo para explorar a fundo a empresa antes da sua próxima entrevista.
Desbravando o terreno, agora, sua jornada profissional começará com passos sólidos.
