"O poder de conhecer profundamente o próprio currículo", por Jalme Pereira

Imagine você, numa entrevista, sendo capaz de falar sobre qualquer parte do seu histórico profissional com confiança e clareza. Esse é o poder de conhecer seu currículo de cor e salteado.

A falta de familiaridade com o próprio currículo pode resultar em respostas hesitantes, falta de coerência e deixar a impressão de total desconexão entre o próprio histórico e a vaga.

A angústia surge especialmente ao abordar períodos de desemprego, mudanças abruptas de carreira ou outras lacunas ocorridas. A incapacidade de articular esses momentos de forma positiva ocorre, na maioria das vezes, devido à falta de preparação e autoconhecimento.

A solução está em mergulhar profundamente em seu currículo antes da entrevista. Ter clareza sobre cada cargo, cada projeto, cada lacuna. Isso vai permitir que você responda com confiança as perguntas específicas e demonstrar seu comprometimento e autoconhecimento. Veja, a seguir, algumas dicas para ajudar você a conhecer melhor o seu currículo:

1. Revise Seu Currículo Regularmente: Mantenha-se atualizado sobre seu próprio histórico, adicionando novas realizações e ajustando conforme necessário.

2. Antecipe as perguntas que podem surgir: Especialmente aquelas relacionadas a lacunas ou mudanças em sua carreira. A chave é ser transparente, focar no aprendizado e crescimento resultantes dessas experiências e como elas contribuíram para o profissional que você é hoje.

2.1 – Pergunta sobre Lacunas no Currículo:

- - Exemplo: “Há um período em seu currículo onde não há atividade profissional. Pode nos contar sobre isso?”
  - Resposta: “Durante esse período, eu estava [mencionar razões como: dedicando-me a aprimorar minhas habilidades, cuidando de questões pessoais, ou mesmo explorando novas oportunidades]. Isso me permitiu [destacar aprendizados ou projetos pessoais relevantes].”

2.2 – Pergunta sobre Mudanças de Carreira:

- - Exemplo: “Notamos que você fez uma transição significativa de [A] para [B]. Pode explicar o motivo dessa mudança?”
  - Resposta: “Sim, essa transição foi uma escolha deliberada porque eu descobri que tenho uma paixão mais profunda por [B]. Durante meu tempo em [A], percebi que minhas habilidades em [listar algumas habilidades específicas] poderiam ser aplicadas de maneira mais impactante em [B].”

2.3 – Pergunta sobre Mudanças Frequentes de Emprego:

- - Exemplo: “Observamos que você teve várias mudanças de emprego em um curto período. Pode falar sobre isso?”
  - Resposta: “Minhas mudanças anteriores foram motivadas por uma busca contínua por desafios que me permitissem crescer profissionalmente. No entanto, agora, estou procurando [características específicas do trabalho ou da empresa] que encontrei aqui.”

2.4 – Pergunta sobre Motivo do Desligamento de uma Empresa:

- - Exemplo: “Eu notei que você saiu da sua última posição como gerente de projetos. Pode me contar o motivo?”
  - Resposta: “Certamente! Agradeço a pergunta. Decidi sair da minha posição anterior porque estava procurando por desafios mais alinhados com minhas aspirações. Durante meu tempo lá, aprendi [mencione alguma habilidade ou lição específica] o que foi valioso para o meu desenvolvimento. No entanto, percebi que estava pronto para novas oportunidades, o que me trouxe aqui empolgado para contribuir para [nome da empresa atual]. Acredito que essa transição me preparou de maneira única para esta nova posição.”

2.5 – Pergunta sobre Lacunas na Educação ou Certificações:

- - Exemplo: “Há uma lacuna em sua educação/certificações. Pode explicar?”
  - Resposta: “Durante esse período, eu estava focado em [razão, como adquirir experiência prática, participar de projetos específicos ou realizar treinamentos relevantes]. Isso foi crucial para o desenvolvimento das minhas habilidades práticas.”

3. Conecte-se com a Narrativa Geral: Seja capaz de falar não apenas sobre suas realizações, mas também sobre o que aprendeu em cada fase da sua carreira. Encontre os fios condutores que conectam suas experiências. Mostre como cada passo o trouxe para onde está agora.

Candidatos que conhecem seus currículos de cor destacam-se pela confiança e pela capacidade de fornecer respostas coesas e convincentes. Eles transformam cada pergunta em uma oportunidade para demonstrar suas habilidades e agregar valor à empresa.

Preparar-se para a entrevista não é apenas sobre saber o que está no seu currículo, mas sobre usar esse conhecimento para contar sua história de maneira cativante. Esteja pronto para brilhar, conhecendo cada ponto do seu currículo, e veja como isso pode transformar sua experiência de entrevista.