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Jalme Pereira 
Quais as “experiências profissionais” que você tem? Qual delas deve incluir no currículo? Muitos candidatos, na hora de elaborar o currículo, ficam inseguros, sem saber o que fazer para que o recrutador não perca o interesse pela leitura.
Provavelmente você já ficou perdido, sem saber como destacar suas experiências de forma eficaz, para impressionar os recrutadores. Talvez, tenha se sentido frustrado por não saber claramente quais experiências eram mais relevantes para aquela oportunidade e nem por qual delas começar.
Ficou na dúvida sobre como incluir, organizar e destacar a trajetória numa sequência lógica, para ajudar na tomada de decisão do recrutador.
Tudo isso porque muitos candidatos não sabem como descrever as conquistas e responsabilidades mais impactantes para se destacar nos processos seletivos.
É nesta seção que o recrutador tem uma ideia de quanto tempo você está trabalhando, suas responsabilidades, realizações e resultados. Cada posição listada demonstra a contribuição do candidato para a vaga. Veja algumas dicas para incluir tais informações de forma eficaz no currículo:
- Relevância é a Chave: Destaque as experiências, responsabilidades e conquistas que são mais relevantes para a vaga que você está se candidatando. Isso mostra ao recrutador que você possui a experiência necessária para o cargo.
- Ordem Cronológica Reversa: Liste suas experiências começando pela mais recente e indo retroativamente. Isso coloca o foco nas suas conquistas mais recentes.
- Destaque suas Conquistas: Ao descrever suas responsabilidades em cada posição, concentre-se em conquistas tangíveis e impactantes. Use números e métricas sempre que possível.
- Use Ações e Resultados: Comece cada ponto de experiência com um verbo de ação (por exemplo, “liderei”, “implementei”, “aumentei”) e descreva o resultado alcançado.
- Seja Conciso e Direto: Evite usar jargões ou frases longas. Use bullets points (tópicos) para tornar as descrições acessíveis, claras e fáceis de ler.
- Destaque a Progressão na Carreira: Se você foi promovido ou assumiu novas responsabilidades na mesma empresa, certifique-se de destacar isso.
- Adapte para a Vaga: Personalize suas descrições de experiência para a vaga específica. Destaque as habilidades e responsabilidades que são mais relevantes para o cargo.
- Mostre sua Contribuição: Demonstre como você agregou valor à empresa e como suas ações tiveram impacto positivo.
- Use Palavras-Chave: Inclua palavras-chave relevantes para o segmento ou função em que você está se candidatando. Isso pode ajudar seu currículo a passar pelos filtros de rastreamento.
- Evite Lacunas: Se houver lacunas na sua experiência, explique-as de forma honesta e positiva. Por exemplo, se você fez um curso ou freelance durante esse período, inclua essa informação.
A seção de experiência profissional é uma das partes mais importantes do currículo. Certifique-se de dedicar tempo e esforço para apresentá-la de forma eficaz. Aqui está um exemplo de como listar uma experiência profissional no currículo, usando ações e resultados concretos para destacar as conquistas e facilitar a leitura para o recrutador.
Cargo: Gerente de Projetos Sênior Empresa ABC – Cidade, Estado Período: Janeiro de 2018 – Presente
- Liderei uma equipe de 10 membros na execução bem-sucedida de 15 projetos de grande escala, resultando em um aumento de 30% na eficiência operacional da empresa.
- Colaborei com os departamentos de vendas e marketing para desenvolver estratégias de lançamento de produtos que resultaram em um aumento de 25% nas vendas no primeiro trimestre de 2020.
- Supervisionei o treinamento e desenvolvimento de membros da equipe, resultando em um aumento de 40% na retenção de talentos.
- Gerenciei um orçamento anual de projetos de $2 milhões, garantindo a alocação eficiente de recursos e a entrega dentro do prazo e do orçamento.
E caso você não tenha números exatos para apresentar é importante pensar em outras formas de demonstrar impacto e contribuições significativas. Veja as dicas que seguem:
- Descreva em detalhes as responsabilidades e tarefas que você desempenhou em cada cargo. Exemplo: “Gerenciei a logística de eventos corporativos, incluindo planejamento, execução e avaliação.”
- Destaque as habilidades e qualidades que você aplicou no trabalho e que foram valiosas para a organização. Isso pode incluir habilidades de liderança, capacidade de resolução de problemas, comunicação, entre outras. Exemplo: “Demonstrei habilidades de comunicação ao liderar reuniões interdepartamentais e apresentar atualizações de projeto para a alta direção.”
- Mesmo sem dados quantitativos, é possível destacar conquistas tangíveis. Isso pode incluir o lançamento bem-sucedido de um projeto, a implementação de uma nova estratégia, ou o desenvolvimento de um processo mais eficiente. Exemplo: “Desempenhei um papel fundamental na concepção e implementação de uma nova estratégia de marketing que resultou em um aumento perceptível na visibilidade da marca.”
- Se você recebeu feedback positivo de supervisores, colegas ou clientes, pode ser uma evidência valiosa do seu impacto. Exemplo: “Recebi elogios consistentes da equipe de vendas pelo suporte proativo e pela capacidade de resolver problemas rapidamente, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo.”
O objetivo é fornecer ao recrutador uma compreensão clara do seu papel, suas contribuições e como você agregou valor à organização, mesmo que isso não esteja expresso em números.
Candidatos que aplicaram essa abordagem notaram uma melhoria significativa na resposta dos recrutadores. Suas experiências profissionais passaram a se destacar de forma mais clara e atrativa.
Suas experiências profissionais são peça-chave para conquistar a atenção dos recrutadores. Vamos tornar seu currículo memorável!
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