Jalme Pereira 
Muitos profissionais não conseguem trabalhar de forma colaborativa com as pessoas da sua equipe ou empresa e isso se traduz num conjunto de desafios, muitas vezes imaginários e intransponíveis.
No dinâmico cenário profissional de hoje, a capacidade de trabalhar em equipe e colaborar é um diferencial crucial. A colaboração eficaz não apenas impulsiona o desempenho individual, mas também fortalece o tecido coletivo que sustenta a empresa.
Normalmente, profissionais que trabalham em equipes não colaborativas vivenciam um ambiente onde a comunicação é truncada, a inovação sufocada e a produtividade prejudicada, promovendo relações tensas, isolamento profissional e um espaço no qual o potencial coletivo permanece inexplorado. O prejuízo é duplo, pois não só a pessoa limita seu crescimento, porque não consegue ou não sabe como colaborar, como o potencial de crescimento da equipe e da organização é impactado negativamente.
E isso ocorre porque a falta de colaboração muitas vezes é alimentada por barreiras como falta de habilidades sociais (a pessoa tem dificuldades no trato interpessoal), medo do julgamento de outras pessoas (ser chamado de intrometido, puxa-saco…), sentimento de revolta por não se sentir reconhecido (ajudei tanto e/ou outro que levou a fama ou foi promovido)… Quando esses sentimentos persistem, a colaboração não floresce.
A boa notícia é que você pode investir no desenvolvimento de comportamentos que ajudam a facilitar a colaboração. Assim, exploraremos alguns segredos para construir relações produtivas no ambiente de trabalho e ajudar você a se tornar mais colaborativo:
1) Pratique a escuta ativa: esteja presente e comprometido a ouvir as ideias dos outros. Não julgue e nem tente encontrar objeções. Ouça e procure checar se o que você entendeu é o que o outro quis dizer;
2) Compartilhe conhecimento: não retenha informações; compartilhe ativamente o que você sabe, para fortalecer a equipe como um todo;
3) Aceite a diversidade: valorize as diferentes perspectivas e experiências na equipe;
4) Estabeleça metas colaborativas: defina metas individuais que incentivem a colaboração em equipe. Por exemplo: analisar um processo ou uma tarefa por semana e trocar experiências sobre ela;
5) Reconheça contribuições: faça um esforço para reconhecer e valorizar as contribuições dos outros;
6) Participe de iniciativas colaborativas: esteja envolvido em projetos que promovam a colaboração. Mesmo que algumas pessoas;
7) Desenvolva empatia: coloque-se no lugar dos outros para compreender melhor perspectivas diferentes;
8) Mantenha uma atitude positiva: cultive uma mentalidade positiva em relação à colaboração, vendo-a como uma força, não uma fraqueza;
9) Tenha intenção profunda em colaborar: concentre-se no propósito maior da colaboração, desprendendo-se de expectativas pessoais de reconhecimento. Colabore sem esperar por agradecimento, recompensa ou reciprocidade. Ao adotar uma mentalidade de contribuição pelo bem comum, você reduz a revolta e encontra satisfação na própria contribuição;
10) Busque a autoconsciência: compreenda seus pontos fortes, áreas de melhoria e como você pode contribuir para o sucesso coletivo;
11) Tenha iniciativas proativas: não espere que a colaboração venha até você; busque oportunidades para se envolver e contribuir. Seja o primeiro a se voluntariar para qualquer solicitação;
12) Liderança colaborativa: mesmo sem uma posição formal de liderança, atue como se fosse um líder, influenciando positivamente os outros e a equipe;
13) Celebre o sucesso da equipe: esteja genuinamente feliz pelos sucessos da equipe, mesmo que sua contribuição não seja diretamente destacada. Celebrar o sucesso coletivo fortalece o espírito de equipe e reduz o foco individualista;
14) Cultive uma mentalidade de crescimento: encare cada oportunidade de colaboração como uma chance de aprendizado e crescimento pessoal. Uma mentalidade de crescimento facilita a colaboração ao transformar desafios em oportunidades de desenvolvimento.
Ao abraçar a colaboração como uma responsabilidade pessoal, os profissionais não apenas elevam a dinâmica da equipe, mas também experimentam crescimento pessoal e oportunidades de liderança.
A capacidade de influenciar positivamente e inspirar mudanças ao seu redor é uma recompensa inestimável para aqueles que se tornam verdadeiros defensores da colaboração. A jornada de cada profissional, quando permeada pela colaboração, se torna não apenas mais significativa, mas também mais impactante.
Lembre-se, o sucesso não é apenas individual, é uma conquista coletiva.
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