Jalme Pereira 
Você costuma ficar em dúvidas se está desempenhando bem o seu trabalho ou está cumprindo bem o seu papel na empresa?
Você não está sozinho. Muitas pessoas, enfrentam este dilema diariamente, pois não sabem o que fazer para dominar os reflexos do próprio desempenho profissional.
Normalmente, passam o dia realizando tarefas de maneira automática, sem considerar o impacto que estão provocando nos colegas, na empresa ou nos clientes. Provavelmente estão desengajadas, estagnadas ou, talvez, não entendam o motivo da falta de sucesso profissional.
Há pessoas, por exemplo, que quase nunca recebem feedbacks de seus líderes. E quando isso acontece, essas conversas estão recheadas de cobranças e reclamações, tendo como consequência retrabalho e perda de tempo. E isso, quase sempre, deixa aquela sensação esquisita de frustração e uma reflexão no ar: “será que estou indo bem?”.
Isso ocorre devido à falta de consciência sobre o desempenho individual no sucesso da empresa. A rotina diária muitas vezes obscurece a visão do impacto pessoal.
A solução está em desenvolver uma compreensão mais profunda do próprio desempenho e reconhecer como ele se alinha aos objetivos da empresa. Isso envolve uma mudança de mentalidade e um compromisso com o crescimento contínuo.
Para ajudá-lo a trilhar este caminho, apresentamos uma ferramenta de autoavaliação das atitudes, decisões e comportamentos mais comuns no dia a dia da jornada do colaborador.
Imagine que você está construindo, com os questionamentos abaixo, um gráfico semelhante a uma teia ou radar. Para cada sentença, você deve escolher valores entre “0” para quando não tiver nenhuma noção sobre a resposta, e “10” para quanto tiver total consciência. Assinale sua posição na roda em cada um dos questionamentos (seja o mais honesto possível e sempre relacione exemplos que comprovem sua pontuação).
1) Ao aceitar uma posição: o que esperam de mim nesta função? Por que fui escolhido?
2) Nas atividades realizadas no dia a dia: o que estou fazendo, a forma como estou fazendo e o tempo que estou levando para fazer atendem ao que esperam de mim?
3) Em comparação ao desempenho dos pares e colegas: as pessoas que trabalham comigo fazem entregas de mais qualidade e mais rápidas que as minhas?
4) No relacionamento com a equipe: as pessoas gostam de mim, colaboram comigo e eu colaboro com elas de forma espontânea?
5) Em relação a proatividade: na maioria das vezes, tomo iniciativas e costumo acompanhar os trabalhos até sua conclusão (ou abandono pelo meio)?
6) Em relação à produtividade: costumo fazer mais, utilizando cada vez menos tempo e com menos desperdício de material?
7) Numa oportunidade de promoção: estou consciente das coisas que fiz e que justificam que estou preparado para assumir uma nova posição?
8) Numa oportunidade para mudar de área ou empresa: será que já fiz tudo o que me foi demandado ou ainda tenho algo mais para acrescentar a esta função ou empresa?
Construindo Seu Gráfico de Desempenho: Após terminar de posicionar suas respostas, ligue os pontos e obtenha um gráfico que reproduzirá a percepção que você tem do seu próprio desempenho. A partir dele você pode encontrar pontos de melhoria para aquelas áreas que se encontram abaixo da pontuação “8” ou decidir por aprimoradas, ainda mais, aquelas áreas que estão acima dessa pontuação.
Para os mais corajosos, sugiro que convidar amigos verdadeiros para realizarem o mesmo exercício. Compare os resultados, as discrepâncias valiosas para guiar seu aprimoramento.
O desempenho é uma jornada constante de aprimoramento. Esta ferramenta não apenas oferece uma visão clara do seu desempenho, mas também se transforma em uma bússola para orientar melhorias contínuas, guiando-o para uma compreensão mais profunda do seu papel e direcionando-o a um desempenho excepcional. Enfrente o desafio, conecte os pontos e descubra um caminho mais claro para o sucesso profissional. Seja o condutor do seu futuro!
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