Projeto de lei que valoriza a defesa agropecuária no Rio é aprovado
Jalme Pereira 
No turbilhão do mundo profissional, muitos navegam sem perceber a profunda influência que as ações exercem no desempenho pessoal e, também, na forma como são percebidos pelos outros. Você já se questionou sobre o impacto que suas entregas, o cumprimento de prazos, a adesão aos processos, o comprometimento e a qualidade, entre outros fatores, têm na construção e sucesso da sua carreira?
Essa lacuna pode gerar dores profundas no ambiente de trabalho, incluindo frustração, estagnação e relações interpessoais tensas.
Isso ocorre porque algumas pessoas têm uma visão míope sobre os próprios comportamentos e, ainda, sobre como são percebidas por colegas e superiores.
Existem três grandes grupos nos quais se concentram a maioria dos comportamentos e das percepções:
DISPLICENTE: Pessoas que não entregam o que se espera delas, não cumprem prazos e, quando o fazem, a qualidade é duvidosa, exigindo retrabalho. O sentimento em relação ao trabalho é de abandono. O resultado da relação é a insatisfação.
MEDÍOCRE (médio): Pessoas que fazem, na maioria das vezes, somente o que foi determinado. A qualidade da entrega satisfaz, mas não surpreende. O sentimento em relação ao trabalho é de fazer por obrigação. O resultado da relação é a indiferença.
CAPRICHOSO: Pessoas que, mesmo em condições inferiores, se esforçam e surpreendem pelo cuidado e capricho com os mínimos detalhes. Entregam mais do que se espera. O sentimento em relação ao trabalho é de dono. O resultado da relação é a satisfação.
A verdade é que o modo como a pessoa realiza algumas atividades ecoa no tecido do seu próprio desempenho e na maneira como os outros o enxergam. Compreender e internalizar isso é o primeiro passo para uma transformação significativa.
A decisão de pertencer a um determinado grupo é uma escolha. A maneira como decidimos entregar reflete-se em nosso comportamento geral. Superar expectativas exige esforço, mas as recompensas são imensas.
Por isso, periodicamente, é fundamental refletir sobre o desempenho. Se noto que os resultados tendem para a displicência (insatisfação) ou mediocridade (indiferença), redobro meus esforços e capricho nas próximas entregas (satisfação). Avaliar seu desempenho frente aos inúmeros desafios do trabalho (exemplo: entregas, qualidade, compromisso…) e encontrar em que grupo se encontra a maioria de seus comportamentos, pode ser algo revelador.
Ações que podem ajudar você a elevar a sua percepção sobre o seu desempenho:
- Reflexão Profunda: Reserve momentos para refletir sobre suas ações e resultados. Avalie onde você está e onde deseja chegar, assinalando sua posição atual e metas futuras.
- Desenvolvimento Contínuo: Demonstre um compromisso ativo com o aprendizado e o aprimoramento constante. Isso não apenas melhora suas habilidades, mas também destaca sua dedicação.
- Empatia e Colaboração: Desenvolva relações colaborativas. Mostre empatia, ouça atentamente e esteja disposto a colaborar para o sucesso coletivo.
- Iniciativa Proativa: Antecipe-se às necessidades e desafios. Agir proativamente demonstra comprometimento e um desejo genuíno de contribuir.
- Mantenha uma Atitude Positiva: Cultive uma atitude positiva mesmo diante de desafios. Sua postura perante adversidades é observada e impacta a percepção.
Ações que podem ajudar você a impactar positivamente a percepção dos outros sobre o seu desempenho:
- Compartilhe suas Conquistas: Não hesite em compartilhar suas realizações. Informe de maneira clara e objetiva como suas ações contribuem para os objetivos da equipe.
- Inove e Experimente: Proponha ideias inovadoras e mostre disposição para experimentar novas abordagens. Isso destaca seu pensamento criativo.
- Envolvimento em Projetos Relevantes: Se voluntarie em participar de projetos relevantes. Destaca seu comprometimento com o sucesso da equipe.
- Colabore Efetivamente: Colabore efetivamente com colegas. Um ambiente de trabalho positivo é construído por meio de relações saudáveis e cooperação.
- Resolução Eficaz de Problemas: Mostre habilidade na resolução de problemas. Ser reconhecido como alguém que enfrenta desafios de maneira eficaz é valioso.
- Lidere sem ser líder: Seja um líder dentro de sua equipe, inspirando e motivando outros a alcançar seu melhor desempenho.
A excelência não é um destino, mas uma jornada. A reflexão constante sobre nosso desempenho nos mantém no caminho da melhoria contínua.
Comece hoje mesmo a trilhar o caminho para uma compreensão mais profunda de seu impacto no mundo profissional. Faça pequenas mudanças que desencadearão um impacto duradouro. O poder de transformar sua carreira está em suas mãos e na percepção que você escolhe criar.
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